Candidaturas Junta Directiva Wanawake Mujer 2021

Queridos/as socios/as:

A continuación os exponemos la candidatura única que se ha presentado para la Junta Directiva. En ella podéis ver los miembros que se proponen para la composición de la Junta Directiva y los cargos a los que optan. Además, os facilitamos las propuestas que nos han hecho llegar. 

Os recordamos que mañana, martes 1 de junio, a las 12:00 horas se celebrarán las elecciones a las que estáis invitados/as a participar. Si queréis asistir a la asamblea que se llevará a cabo, por favor, escribidnos un correo a info@wanawake.es

GRACIAS POR FORMAR PARTE DE WANAWAKE MUJER.

Propuestas candidatura junta directiva Wanawake Mujer

La candidatura que se presenta en estas elecciones a la Junta Directiva de Wanawake Mujer 2021 tiene como objetivo principal continuar y fortalecer la línea de trabajo establecida durante los primeros años de actividad de la entidad.

Estos cuatro años han servido para posicionar a Wanawake como una entidad de referencia en la promoción de la igualdad de género y la eliminación de todas las formas de violencia ejercidas hacia niñas y mujeres, especialmente las más radicales (mutilación genital femenina, matrimonio infantil precoz y concertado y trata con fines de explotación). Ese posicionamiento se ha dado tanto de cara a la Administración Pública, como a las empresas privadas, pasando por entidades sociales y población en general, especialmente a través del proyecto “Maua, flores para la igualdad”, pero no de forma exclusiva por él.

Por tanto, y siguiendo los planes estratégicos aprobados en Asamblea General para las áreas de cooperación al desarrollo, acción social, educación y voluntariado, las propuestas de esta candidatura son:

• Posicionar a Wanawake Mujer en diversos espacios y redes de trabajo para la promoción de la igualdad de género, la prevención de la violencia hacia las mujeres y la puesta en valor del trabajo del Tercer Sector, tanto a nivel nacional como internacional.
• Fortalecer la entidad con más recursos, especialmente humanos y técnicos, que permitan un crecimiento de Wanawake Mujer. Se tendrá siempre en cuenta para las contrataciones la valoración de perfiles adecuados a nuestra misión y fines.
• Continuar y fortalecer los procesos de transparencia de la entidad, consiguiendo la Declaración de Utilidad Pública. Además, se seguirá con la comunicación de la base social para mantener a todas las personas vinculadas a la entidad informadas sobre todo lo que se realiza.
• Llevar a cabo una gestión eficaz y eficiente de los recursos de los que se disponen.
• Aumentar y cuidar a nuestra base social, incrementando el número y la participación de los/as socios/as y fidelizando al equipo de voluntariado.
• Continuar con las relaciones institucionales de los miembros de la Junta Directiva para poder seguir fortaleciendo la entidad.
• Mantener la buena imagen de la entidad.
• Fortalecer las relaciones y coordinaciones con entidades internacionales, especialmente con Wanawake Kenia, y buscar nuevas, de modo que podamos seguir desarrollando nuestros proyectos de cooperación al desarrollo.
• Aumentar los espacios para la búsqueda de recursos económicos y materiales para la ejecución de los proyectos.
• Dar a conocer a la entidad en todos los ámbitos que se consideren oportunos para la consecución de proyectos de cooperación, educación y acción social.