Queridos/as socios/as:

A continuación os exponemos la candidatura única que se ha presentado para la Junta Directiva. En ella podéis ver los miembros que se proponen para la composición de la Junta Directiva y los cargos a los que optan. AdemÔs, os facilitamos las propuestas que nos han hecho llegar. 

Os recordamos que mañana, martes 1 de junio, a las 12:00 horas se celebrarÔn las elecciones a las que estÔis invitados/as a participar. Si queréis asistir a la asamblea que se llevarÔ a cabo, por favor, escribidnos un correo a info@wanawake.es

GRACIAS POR FORMAR PARTE DE WANAWAKE MUJER.

 

 

 

Propuestas candidatura junta directiva Wanawake Mujer

La candidatura que se presenta en estas elecciones a la Junta Directiva de Wanawake Mujer 2021 tiene como objetivo principal continuar y fortalecer la lƭnea de trabajo establecida durante los primeros aƱos de actividad de la entidad.

Estos cuatro aƱos han servido para posicionar a Wanawake como una entidad de referencia en la promoción de la igualdad de gĆ©nero y la eliminación de todas las formas de violencia ejercidas hacia niƱas y mujeres, especialmente las mĆ”s radicales (mutilación genital femenina, matrimonio infantil precoz y concertado y trata con fines de explotación). Ese posicionamiento se ha dado tanto de cara a la Administración PĆŗblica, como a las empresas privadas, pasando por entidades sociales y población en general, especialmente a travĆ©s del proyecto ā€œMaua, flores para la igualdadā€, pero no de forma exclusiva por Ć©l.

Por tanto, y siguiendo los planes estratégicos aprobados en Asamblea General para las Ôreas de cooperación al desarrollo, acción social, educación y voluntariado, las propuestas de esta candidatura son:

  • Posicionar a Wanawake Mujer en diversos espacios y redes de trabajo para la promoción de la igualdad de gĆ©nero, la prevención de la violencia hacia las mujeres y la puesta en valor del trabajo del Tercer Sector, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Fortalecer la entidad con mĆ”s recursos, especialmente humanos y tĆ©cnicos, que permitan un crecimiento de Wanawake Mujer. Se tendrĆ” siempre en cuenta para las contrataciones la valoración de perfiles adecuados a nuestra misión y fines.
  • Continuar y fortalecer los procesos de transparencia de la entidad, consiguiendo la Declaración de Utilidad PĆŗblica. AdemĆ”s, se seguirĆ” con la comunicación de la base social para mantener a todas las personas vinculadas a la entidad informadas sobre todo lo que se realiza.
  • Llevar a cabo una gestión eficaz y eficiente de los recursos de los que se disponen.
  • Aumentar y cuidar a nuestra base social, incrementando el nĆŗmero y la participación de los/as socios/as y fidelizando al equipo de voluntariado.
  • Continuar con las relaciones institucionales de los miembros de la Junta Directiva para poder seguir fortaleciendo la entidad.
  • Mantener la buena imagen de la entidad.
  • Fortalecer las relaciones y coordinaciones con entidades internacionales, especialmente con Wanawake Kenia, y buscar nuevas, de modo que podamos seguir desarrollando nuestros proyectos de cooperación al desarrollo.
  • Aumentar los espacios para la bĆŗsqueda de recursos económicos y materiales para la ejecución de los proyectos.
  • Dar a conocer a la entidad en todos los Ć”mbitos que se consideren oportunos para la consecución de proyectos de cooperación, educación y acción social.

 

 

 

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